Das DISG® Modell
Was ist das DISG® Modell?
Das DISG® Modell ist ein Persönlichkeitsmodell, das Menschen dabei hilft, ihr Verhalten besser zu verstehen. Durch diese Reflexion können Sie Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit im beruflichen und privaten Kontext signifikant verbessern.
DISG® ist weltweit das am meisten in Unternehmen eingesetzte Persönlichkeitsmodell. Im Englischen finden Sie statt DISG® das entsprechende Akronym DISC.
Persönlichkeitsprofil mittels DISG
Das DISG Modell ist kein Persönlichkeitstest, der zeitlich stabile Eigenschaften aufdeckt.
Es ist jedoch:
- die wissenschaftliche Grundlage für einen Fragebogen,
- der Menschen hilft, ein Persönlichkeitsprofil, genauer gesagt ein Profil über eigenen verhaltenspräferenzen zu erhalten.
Die eigene Persönlichkeit wird mit Hilfe eines Online-fragebogen dem eigenen Stil bzw. Prioritäten zugeordnet.
Folgende Profile können erstellt werden:
Work of Leaders (Management), Arbeitsplatzprofil (Mitarbeitende), Vergleichsbericht (zw. bestimmten Personen) und Weitere.
Was bringt mir / unserem Team (m)ein DISG Profil?
DISG® unterstützt Unternehmen zum Beispiel dabei, die Führungsqualität im Management zu verbessern und die Zusammenarbeit in Teams oder Projektgruppen zu stärken. Aber auch das Miteinander unter Mitarbeitenden zu fördern, durch das Verstehen des Verhaltens von sich selbst und Mitmenschen / Kolleg:innen.
Es lohnt sich immer mehr über sich selbst zu erfahren, zu reflektieren und am eigenen Verhalten zu arbeiten.
Nutzen des DISG Modells
Interne Zusammenarbeit:
- Das DISG Modell hilft Teams unter anderem, unnötige Reibungen zu reduzieren, die Rollen im Team zu klären und produktiv zusammenzuarbeiten.
- DISG ermöglicht hervorragend die Reflexion der eigenen Führungsarbeit, bei angehenden Führungskräften und bei erfahrenen Managern
- Das DISG Modell erleichtert es Managern, ihre Führungsaufgaben zu meistern, auf menschliche Art zu fördern und Leistung angemessen einzufordern
- Auch wer im Unternehmen coacht, verhandelt, Konflikte moderiert, delegiert oder Menschen motivieren möchte profitiert vom Wissen über das DISG-Modell.
Geschäftsführung / Management
- Durch DISG ist es möglich, dass Vertrauen innerhalb der Geschäftsleitung zu stärken
- Immer wieder auftretende Irritationen in der Kommunikation endlich auszuräumen
- Untereinander Klarheit über das Warum (Unternehmenszukunft) oder das konkrete Wie der Zusammenarbeit und Prozesse zu erlangen.
DISG in der Personalauswahl / im Recruiting
Der Einsatz von DISG® als Unterstützung im Recruitingprozess kann kostenintensive Umwege erspart und den wirklich passenden Kandidat:in herausfiltern. DISG® ermöglicht Unternehmen sich ein besseres Bild von Ihren Bewerberbenden zu machen. Wer passt in das bestehende Team? Wer ergänzt das Team ideal? Passt das Verhalten des/der Bewerbenden zu seiner/ihrer künftigen Aufgabe? DISG® hilft, den richtigen Mitarbeitenden aus mehreren qualifizierten Bewerberbenden zu finden.
Die 4 Persönlichkeitstypen beim DISG® Modell
Jedes DISG-Profil beinhaltet vier Persönlichkeitstypen, die jeweils vier Verhaltensstile in ihrer deutlichsten Ausprägung repräsentieren. Die vier Verhaltensstile sind auch als Grundverhaltenstendenzen zu bezeichnen.
Diese sind:
- Dominant (mit D abgekürzt)
- Initiativ (mit I abgekürzt)
- Stetig (mit S abgekürzt)
- Gewissenhaft (mit G abgekürzt)
Ein DISG-Profil zeigt Ihnen in einer 2-dimensionalen Grafik auf, wie genau Sie einem dieser Verhaltensstile entsprichen oder ob Sie sich zwischen zwei oder mehreren Stilen befinden.
Je nach DISG Anbieter werden diesen Stilen vier verschiedenen Grundfarben zugeordnet.
Die DISG®Farben:
Welche Farben hat das Original DISG Model von Wiley®?
grün für dominant,
rot für Initiativ,
gelb für Gewissenhaft und
blau für stetig
Andere Anbieter verwenden teils andere Farben. Dies hat historische aber auch kulturelle Gründe. Menschen sollten aber grundsätzlich nicht in Farben oder Schubladen eingeteilt werden!
Weiter Fragen und Antworten:
Wer hat die Markenrechte für DISG in Deutschland?
Unterschiede von Everything DISG® und DISG Klassik 2.0?
Die neue Generation der DISG® Profile
Erstellungsdauer / Erstellungsart
Preisanfrage / Profilmöglichkeiten
Profil jetzt erstellen
Über 60 % der Menschen können sich selbst und andere nicht richtig einschätzen
und ihre Potenziale dadurch nicht ausschöpfen.
Mit den DISG® Profilen können Sie das ändern!
Die DISG® Analyse beschreibt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten. Eingeteilt werden diese Verhaltensweisen in vier DISG® Persönlichkeiten, die das Modell bildlich veranschaulichen sollen.
Lernen Sie sich selbst besser einzuschätzen
Reagieren Sie besser auf andere Persönlichkeiten
Beflügeln Sie Ihre Karriere mit Ihren Stärken
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