Das DISG® Modell
Was ist das DISG® Modell?
Das DISG® Modell ist ein Persönlichkeitsmodell, das Menschen dabei hilft, ihr Verhalten besser zu verstehen. Durch diese Reflexion können Sie Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit im beruflichen und privaten Kontext signifikant verbessern.
DISG® ist weltweit das am meisten in Unternehmen eingesetzte Persönlichkeitsmodell. Im Englischen finden Sie statt DiSG® das entsprechende Akronym DISC.
Persönlichkeitsprofil mittels DISG
Das DISG Modell ist kein Persönlichkeitstest, der zeitlich stabile Eigenschaften aufdeckt.
Es ist jedoch:
- die wissenschaftliche Grundlage für einen Fragebogen,
- der Menschen hilft, ein Persönlichkeitsprofil, genauer gesagt ein Profil über eigenen verhaltenspräferenzen zu erhalten.
Die eigene Persönlichkeit wird mit Hilfe eines Online-fragebogen dem eigenen Stil bzw. Prioritäten zugeordnet.
Folgende Profile können erstellt werden:
Work of Leaders (Management), Arbeitsplatzprofil (Mitarbeitende), Vergleichsbericht (zw. bestimmten Personen) und Weitere.
Was bringt mir / unserem Team (m)ein DISG Profil?
DISG® unterstützt Unternehmen zum Beispiel dabei, die Führungsqualität im Management zu verbessern und die Zusammenarbeit in Teams oder Projektgruppen zu stärken. Aber auch das Miteinander unter Mitarbeitenden zu fördern, durch das Verstehen des Verhaltens von sich selbst und Mitmenschen / Kolleg:innen.
Es lohnt sich immer mehr über sich selbst zu erfahren, zu reflektieren und am eigenen Verhalten zu arbeiten.
Nutzen des DISG Modells
Interne Zusammenarbeit:
- Das DISG Modell hilft Teams unter anderem, unnötige Reibungen zu reduzieren, die Rollen im Team zu klären und produktiv zusammenzuarbeiten.
- DISG ermöglicht hervorragend die Reflexion der eigenen Führungsarbeit, bei angehenden Führungskräften und bei erfahrenen Managern
- Das DISG Modell erleichtert es Managern, ihre Führungsaufgaben zu meistern, auf menschliche Art zu fördern und Leistung angemessen einzufordern
- Auch wer im Unternehmen coacht, verhandelt, Konflikte moderiert, delegiert oder Menschen motivieren möchte profitiert vom Wissen über das DISG-Modell.
Geschäftsführung / Management
- Durch DISG ist es möglich, dass Vertrauen innerhalb der Geschäftsleitung zu stärken
- Immer wieder auftretende Irritationen in der Kommunikation endlich auszuräumen
- Untereinander Klarheit über das Warum (Unternehmenszukunft) oder das konkrete Wie der Zusammenarbeit und Prozesse zu erlangen.
DISG in der Personalauswahl / im Recruiting
Der Einsatz von DiSG® als Unterstützung im Recruitingprozess kann kostenintensive Umwege erspart und den wirklich passenden Kandidat:in herausfilternsen. DiSG® ermöglicht Unternehmen sich ein besseres Bild von ihren Bewerberbenden zu machen. Wer passt in das bestehende Team? Wer ergänzt das Team ideal? Passt das Verhalten des Bewerberbenden zu seiner/ihrer künftigen Aufgabe? DiSG® hilft, den richtigen Mitarbeitenden aus mehreren qualifizierten Bewerberbenden zu finden.
Die 4 Persönlichkeitstypen beim DISG® Modell
Jedes DISG-Profil beinhaltet vier Persönlichkeitstypen, die jeweils vier Verhaltensstile in ihrer deutlichsten Ausprägung repräsentieren. Die vier Verhaltensstile sind auch als Grundverhaltenstendenzen zu bezeichnen.
Diese sind:
- Dominant (mit D abgekürzt)
- Initiativ (mit I abgekürzt)
- Stetig (mit S abgekürzt)
- Gewissenhaft (mit G abgekürzt)
Ein DISG-Profil zeigt Ihnen in einer 2-dimensionalen Grafik auf, wie genau Sie einem dieser Verhaltensstile entsprichen oder ob Sie sich zwischen zwei oder mehreren Stilen befinden.
Je nach DISG Anbieter werden diesen Stilen vier verschiedenen Grundfarben zugeordnet.
Die DISG®Farben:
Welche Farben hat das Original DISG Model von Wiley®?
grün für dominant,
rot für Initiativ,
gelb für Gewissenhaft und
blau für stetig
Andere Anbieter verwenden teils andere Farben. Dies hat historische aber auch kulturelle Gründe. Menschen sollten aber grundsätzlich nicht in Farben oder Schubladen eingeteilt werden!
Weiter Fragen und Antworten:
Wer hat die Markenrechte für DISG in Deutschland?
In Deutschland gehören die alleinigen Rechte der Firma Wiley & Sons. Das betrifft sowohl die Schreibweise DISG, DiSG und DiSC. International ist die Schreibweise DISC nicht geschützt und kann daher von jedermann verwendet werden. Die Verwendung von DISG in Produkten und in Marketingunterlagen ist daher nur den von Wiley ausgebildeten Trainern und Partnern erlaubt. Achten Sie daher auf die Schreibweise und das Logo welches Wiley seinen Partnern und Trainern zur Verfügung stellt.
Unterschiede von Everything DISG® und DISG Klassik 2.0?
- In Everything DISG Workplace wird DISG durch ein kreisförmiges Modell dargestellt,während in DISG Klassisch 2.0 hierzu ein Graph verwendet wird. Der Kreis wird als Everything DiSG Workplace-Diagramm bezeichnet und ermöglicht es Teilnehmern, auf einfachem und intuitivem Weg ihren eigenen DISG-Stil sowie das Verhältnis der Stile zueinander zu verstehen.
- Anstelle von Zahlen auf 4 Skalen wird nun anhand eines Punkts dargestellt, wo sich jemand im Everything DISG Workplace-Diagramm befindet.
- Everything DISG Workplace setzt ein adaptives Testverfahren ein, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen individuell auf die bisherigen Antworten des Teilnehmers abgestimmt werden, wodurch eine größere Genauigkeit bei der Bestimmung des DISG-Stils und der Position des Punkts ermöglicht wird. Bei DISG Klassik dagegen musste der Teilnehmer seine Entscheidungen in 28 Gruppen aus Kurzsätzen treffen.
Die neue Generation der DISG® Profile
Everything DISG® macht den entscheidenden Unterschied mit diesen Vorteilen:
- DISG® bietet als einziges Assessment weltweit seinen Kunden einen (adaptiven) lernenden Fragebogen, so ist die Auswertung viel klarer und eindeutiger.
- bis zu 25% personalisierter, als andere Persönlichkeits-Tools.
- bietet Ihnen die Möglichkeit Vergleichsberichte zu erstellen.
- arbeitet mit der bewährten EPIC Plattform. Mit dieser haben Sie die Möglichkeit, DISG® Profile online zu generieren, zu versenden und zu verwalten.
- ist wissenschaftlich belegt, und einfach in der Anwendung über alle Personengruppen.
Erstellungsdauer / Erstellungsart
Den Fragenkatalog zu beantworten dauert ca. 20 Minuten für jedes Profil.
Die Fragen sind alle beqeum online zu beantworten.
Kostenübersicht
Meine Preise zu den jeweiligen Profilen finden Sie hier:
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1. Nehmen Sie direkt Kontakt zu mir auf und ich lasse Ihnen umgehend Ihre Zugangscode zum EPIC System zukommen.
2. Profil-Link wird Ihnen zugesendet per E-Mail
3. Feedback-Termin (ca. 1 h online) wird mit Ihnen vereinbart
Über 60 % der Menschen können sich selbst und andere nicht richtig einschätzen
und ihre Potenziale dadurch nicht ausschöpfen.
Mit den DISG® Profilen können Sie das ändern!
Die DISG® Analyse beschreibt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten. Eingeteilt werden diese Verhaltensweisen in vier DISG® Persönlichkeiten, die das Modell bildlich veranschaulichen sollen.
Lernen Sie sich selbst besser einzuschätzen
Reagieren Sie besser auf andere Persönlichkeiten
Beflügeln Sie Ihre Karriere mit Ihren Stärken
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